Εταιρική Διακυβέρνηση

Στη LAMDA Development επιδιώκουμε με αφοσίωση να δημιουργούμε αξία με διαρκή οφέλη για τους μετόχους, τους εργαζομένους και την κοινωνία στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων μας.

Με κουλτούρα διαφάνειας σε όλες μας τις διαδικασίες και κατευθυντήριες γραμμές που διέπονται από την ακεραιότητα και τη δεοντολογία, δεσμευόμαστε να ακολουθούμε πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης που θωρακίζουν τα συμφέροντα όλων των ενδιαφερόμενων μερών.

Πιστεύουμε ότι τα υψηλότερα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης είναι απαραίτητα για την επιχειρηματική μας ανθεκτικότητα, ακεραιότητα και απόδοση. Πιστεύουμε ότι η επιτυχία είναι αποτέλεσμα του σεβασμού στους κοινούς κανόνες και στη συνεχή βελτίωση των κοινωνικών και περιβαλλοντικών μας επιδόσεων.

Αρχές Εταιρικής Διακυβέρνησης

Η LAMDA Development S.A. θεωρεί την υιοθέτηση καλών πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης θεμελιώδη για την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα της ίδιας και των θυγατρικών της. Έτσι, συμμορφώνεται πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία του Κώδικα του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Διοικητικό Συμβούλιο

Το Διοικητικό μας Συμβούλιο τηρεί ενεργά τα πρότυπα καλής εταιρικής διακυβέρνησης και προστατεύει τα συμφέροντα των μετόχων της εταιρείας.

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Επιτροπές Διοικητικού Συμβουλίου

Επιτροπή Ελέγχου

Επιτροπή Αποδοχών & Ορισμού Υποψηφίων

Επιτροπές Διαχείρισης

Επενδυτική Επιτροπή

Επιτροπή Διευθυντών

Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης

Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου

Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου

Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων

Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης

Προάγουμε μια κουλτούρα σεβασμού και διαφάνειας

businesswoman messaging on her smartphone

Σύστημα Whistleblowing

Νοιαζόμαστε για τους ανθρώπους μας! Δημιουργήσαμε μια πλατφόρμα καταγγελιών που επιτρέπει στα μέλη του Ομίλου LAMDA, να υποβάλουν εμπιστευτικές αναφορές σχετικά με συμπεριφορές που θεωρηθούν παράνομες ή/και ανήθικες. Προτεραιότητά μας είναι να διασφαλίσουμε τη διαφάνεια, να προστατεύσουμε την ακεραιότητα των ανθρώπων μας και να αποτρέψουμε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης, βίας, ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

[email protected]

https://lamdadev.sec.fraudline.gr

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ

Πρακτικές για τη διαφορετικότητα

Δεσμευόμαστε στα διεθνή πρότυπα για την αποδοχή της διαφορετικότητας. Υποστηρίζουμε την παροχή ίσων ευκαιριών στους υποψηφίους και εργαζόμενους σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας, ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας, καταγωγής, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης.

ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΙΑΣ

Καταπολέμηση διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης

Η πολιτική στοχεύει στην προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και στην πρόληψη και την καταπολέμηση όλων των μορφών διακρίσεων που βασίζονται σε προσωπικά χαρακτηριστικά και επιλογές. Ταυτόχρονα, στοχεύει στην πρόληψη και καταπολέμηση κάθε είδους βίας και παρενόχλησης που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από αυτήν.

ΛΗΨΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ